5月30日，集团“星计划”—启明星2025校园招聘在利丰（fēng）国际大厦四楼会议室顺利举办。人力资源部副经理张（zhāng）爱、机关各部门面试官（guān）及（jí）72位（wèi）应届（jiè）毕业生（shēng）齐聚一堂，共话未来。

活动（dòng）伊始，人（rén）力资源部组织在场学生集中观（guān）看企业宣（xuān）传片（piàn），全面展示了公司自成（chéng）立以来肩（jiān）负“构建完美空间，共（gòng）享幸（xìng）福（fú）生（shēng）活”的（de）企业使（shǐ）命，将集团精心打造（zào）为建一流工程、创一流业绩的品牌企业历（lì）程。

人（rén）力资（zī）源部副经理张爱（ài），为在场学子（zǐ）带来（lái）了（le）系统而深入的（de）招（zhāo）聘（pìn）宣讲。她以集团深厚的产业（yè）积淀与宏阔的战略版（bǎn）图为背景，生动阐释了郑州雷竞技和一建（jiàn）从历史（shǐ）传承到创新未来的发（fā）展脉络，以及根植于“构建完美空（kōng）间，共享幸福生（shēng）活”使命的（de）独特企业文化。她强调，企业的持（chí）续飞跃核心引擎在（zài）于人才（cái），热忱期待与公司价值观同频共振、怀揣事业雄心的（de）优（yōu）秀（xiù）人（rén）才加入郑州雷竞技和一建大家庭，携（xié）手并肩，为共同的事业愿景拼搏（bó）奋斗。宣讲的核心聚焦于“星（xīng）计划”人才（cái）培养（yǎng）体系（xì）与清晰可见的职业（yè）发（fā）展（zhǎn）双通道，并详细介绍了集团（tuán）为优（yōu）秀人才打造的极具市场（chǎng）竞争力的立体化福利体系，为青（qīng）年才俊们精准勾勒出在（zài）郑州雷竞技和一建实现价值（zhí）跃升（shēng）的璀璨蓝图。

在校（xiào）友经验分享（xiǎng）环节，企业管理与（yǔ）发展部副经理王政和成本管理中心成本主管王亚（yà）琴作为优秀校（xiào）友代表，倾（qīng）情（qíng）分享了他们的成长心得。

王（wáng）政（zhèng）经理结合自身职业生涯发展（zhǎn），围绕三大（dà）核心主题展开：1、选择（zé）—加入拥有74年历史的企业平台，依托400余名教授级高工领衔的技术团队、覆盖省（shěng）级（jí）技术中心、博士后基地的研发平台及上百（bǎi）重点（diǎn）工程。2016年南四环地铁项目中，团队攻克“1米净（jìng）距盾（dùn）构穿（chuān）越”国家级难题，通过大数据建模实现个位（wèi）数毫米级沉降控制（zhì），最终斩获詹（zhān）天佑奖及多（duō）项科技进步奖、专利成果（guǒ）。2、成长—十年（nián）间从技术员（yuán）成长为管理（lǐ）者，受（shòu）益于（yú）公司完善的（de）轮岗制度、系统化培训体系及公平晋（jìn）升（shēng）通道。企业坚持（chí）“吸纳-培育（yù）-善用（yòng）-善（shàn）待”人才原则，为（wéi）青年提供（gòng）广阔（kuò）发（fā）展（zhǎn）舞台。3、传承—延续1971年“89天建成（chéng）二七纪念塔”的拼搏（bó）基因，在（zài）富士康（kāng）、西四环等项目中刷新“郑（zhèng）州速度”，持续践行工匠精神。王政经理强调（diào）：“选择（zé）比薪资更重要，平台比待遇更（gèng）珍贵”。

成本管（guǎn）理中心主（zhǔ）管王亚琴以11年成（chéng）长历程（chéng）寄语毕业生：从基层预算员到成本中心业务主管，她（tā）以四项核（hé）心建议指引学（xué）生（shēng）们职业启航：1、学徒心态破茧：主动褪（tuì）去学（xué）生（shēng）光环，在工地（dì）实践中多问多（duō）记，将（jiāng）前辈经验转（zhuǎn）化为成长养分。2、创新赢（yíng）得机遇：凭系统优化建议获（huò）评年度优秀（xiù）员工，印证“机会偏爱主动（dòng）举手（shǒu）者”的（de）职场（chǎng）法则；3、黑夜照亮前（qián）路：挑（tiāo）灯备考一、二级建造师等证书，将枯（kū）燥学习（xí）沉淀为专业底气（qì）；4、匠心铸就信任：恪守领导箴言“把小事（shì）做到极致就（jiù）是专业”，以责任心取代小聪明。

宣讲环节结（jié）束后，招聘（pìn）会进入高效有序的（de）面（miàn）试阶段。应（yīng）届（jiè）毕业生们（men）积极踊跃（yuè），携带（dài）精（jīng）心准备的（de）简历（lì），与各部门（mén）面试官（guān）进行了深（shēn）入交流。面（miàn）试官们围绕候选人的学业背景、实习（xí）实践、价值观契合度、逻（luó）辑思维（wéi）能力（lì）、学习潜（qián）力及专业能力等多个维度进行了综（zōng）合评估，旨在甄选出与（yǔ）集团文（wén）化和发展需求高度契合的（de）优秀青年人才。本次“启明星2025”校（xiào）园招聘会成（chéng）功搭建了（le）集团与优秀应届毕业（yè）生（shēng）双向沟（gōu）通（tōng）、精准对接（jiē）的桥梁，圆满实现了人才与企业（yè）的“双向奔（bēn）赴”。

下一步，集团公司（sī）人力资源部将持续（xù）深化（huà）推进“星计划”—启明星校园招聘项（xiàng）目，严把人才筛选关，从（cóng）每（měi）一届毕（bì）业生中（zhōng）精（jīng）挑细选（xuǎn）青年（nián）才俊。同（tóng）时人力资源（yuán）部建立的管培（péi）生培养体（tǐ）系，依（yī）据面试结果与轮岗表现，协同各部门（mén）定制差异化培养方案，动（dòng）态（tài）调整职业发展路（lù）径，为集团高质量发（fā）展注（zhù）入源（yuán）源不断的新鲜（xiān）血液（yè）和（hé）智慧动（dòng）能，进一步夯（bèn）实企业（yè）高素质人才储备的基础，助力集团人力资源管理中（zhōng）远期战略目标（biāo）的顺利实现（xiàn）。